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人権に関する取り組み

人権啓発推進体制

人権啓発への取組み事例

申博体育下注りそなグループでは、congyeyuanのrenquanにduiするyishiをgaoめるため、yang々なquりzuみをxingっています。

人権啓発推進員研修(部店長対象の研修)

申博体育下注gezhichangのrenquanリーダーであるrenquanqifatuijinyuan(budianchang)にduiして、nian1huiのrenquanyanxiuをshishiし、renquanketiのzuixindongxiangなどをyunえています。

階層別研修

申博体育下注xinrusheyuanyanxiu、xinrenguanlizheyanxiuなどのjiecengbieyanxiukaicuishiに、renquanqifaweiyuanhuishiwujuがrenquanにguanするyanxiuをshishiし、「renquanzunzhongにxiangけたkaoえfang」や「gezhongrenquanzhishi」をyunえています。

採用担当者研修

gongzhengcaiyongをchediするために、meinian、caiyongdandangzheにduiして「gongzhengなxuankaojizhun・xuankaofangfa」や「gezhongrenquanzhishi」をyanxiuしています。

部店内研修

2019nianduは、quancongyeyuanをduixiangとしfadazhangがいとlgbtをテーマとしたyanxiuをshishiしています。

fadazhangがいをlijieする

発達障がいを理解する
誰もが尊重される職場をめざして
ALLY(アライ)の募集

従業員への人権に関する取り組み

健康管理の指針

申博体育下注りそなグループは、congyeyuanのxinshenliangmianにわたるjiankangのbaochi・zengjinとkuaishiかつweishengdeなzhichanghuanjingのxingchengをtuijinし、もってhuisheのfazhanxiangshangをmuzhiします。

申博体育下注りそなグループのgeyinxingにはchanyeyiにjiaえ、chanyebaojianスタッフをpeizhiし、gebudianへのxunshi・xunhuiによるjiankangzhidaoやbaojianzhidao、zhichanghuanjingのquerenやgaishandianzhizhaiをxingっています。またfalingにjiづくdingqijiankangzhenduanにjiaえ、35suishijiび40suiyijiangのgenian(guanlijianduzheはmeinian)にはhuishezhidingのrenjianドックをshishiしています。さらには、りそなjiankangbaoxianzuheをtongじ、congyeyuanjiびそのjiazuにduiしてrenjianドックをhanむjiankangzhenduanやがんjianzhenなどのshouzhenbuzhuもxingっています。ほかにも、メンタルヘルスduiceとしてストレスチェックやgezhongメンタルヘルスyanxiuをshishiし、zhuanmenyi、カウンセラーをpeizhiするなど、congyeyuanのjiankangguanliをサポートしています。

労働環境への配慮

りそなグループではlaodongzuheとのandingしたlaoshiguanxiがあり、congyeyuanのdongきやすいzhichanghuanjingづくりや、linjin、laodongshijian、fulihoushengdenglaodongtiaojianなどについてdingqideにjiaoshe・xieyiしています。

各種ハラスメントへの対応

ハラスメントのない誰もが働きやすい職場にするため、「りそなグループ行動指針」や「りそなグループ人権方針」、「就業規則」の中で、ハラスメントなどの言動や不当な差別を行うことを禁止しています。
申博体育下注また、「セクシュアル・ハラスメント防止指針」や「パワー・ハラスメントガイドライン」を定め、「ホットライン」制度などの相談窓口制度を整えるとともに、研修等を通じて従業員の理解を深めることで、風通しの良い職場環境の醸成に努めています。

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